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Durée légale du travail.


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Comptable Expertise La durée de référence est de 1 607 heures par an soit 35 heures par semaine (et non l'inverse) avec des pointes possibles au maximum à 48h par semaine et 44 heures de moyenne sur 12 semaines. Toutes les heures supplémentaires devant faire l'objet d'une majoration (voir ci-dessous).

De plus il est imposé un repos compensateur de remplacement légal (voir ci-dessous).

Enfin en cas de dépassement du contingent annuel de 220 h 180 h jusqu'en fin 2004 (ou moins si accord d'entreprise ou convention collective plus favorable) est imposé un repos compensateur à 100% (50% et non prise en compte de la première heure dans les entreprises de moins de 20 salariés) en lieu et place de celui ci-dessous.

Il existe toutefois une solution pour éviter la prise de repos compensateur qui consiste à mettre en place un Compte Epargne Temps pour imputer les heures supplémentaires. Il n'y a donc plus d'utilisation du contingent annuel de 220 heures. Et, pour les entreprises de plus de 20 salariés, on peut y imputer les RC.


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Comptable Expertise Il faut souligner que si les congés payés, les RTT, la maladie, et les absences injustifiées ne sont pas considérées comme du temps de travail, les congés pour événements familiaux, repos compensateur et jour fériés chomés sont assimilés à du temps de travail pour le calcul des heures supplémentaires.

Heures Majoration
8 premières heures ==> 43 h 25 % (sauf accord d'entreprise réductible à 10%) 25% non réductible avant le 01/10/2007 // RC de 50% avant 2016 au-delà de 6h (dés la première heure avant 2008)
Au-delà 50 % + 50% de RC (RC 100% si plus de 20 salarié - majoration réductible à 10% si accord d'entreprise) 50% non réductible + RC de 50% avant le 10/08/2016

Pour les salariés à temps partiel, les heures supplémentaires dans la limite de 10% des heures prévues au contrat font l'objet d'une majoration de 10% aucune majoration avant le 10/08/2016.

 

ATTENTION :


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Expertise Comptable A compter du 1/1/2008, sur demande du salarié et avec l'accord de l'entreprise, le salarié peut demander la conversion de ces repos compensateur en heure supplémentaires (majoration salariale), majoration qui ne peut être inférieure aux taux légaux (25 ou 50% voir 10%) et fait l'objet d'une défiscalisation.

 

Defiscalisation.

Entre le 1/10/2007 et le 01/08/2012, la rémunération des heures supplémentaires

Cette exonération qui a été supprimée pour les entreprises de plus de 20 salariés à compter du 01/08/2012 (en partie puis en totalité le 01/09/2012), perdure uniquement pour la partie réduction forfaitaire de charges patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés.

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